新华财经北京5月6日电(记者沈寅飞)近日，人力资源服务商前程无忧发布《职业女性工作与生活平衡观察2022》，通过调查与在线访谈结合，聚焦职业女性在数字化变革世代下的职业选择、情绪压力等方面，旨在呼吁和推动更好的职场平衡。

　　据教育部《教育统计数据》显示，本科毕业生中女性已经超过半数。参加前程无忧《2021重点大学应届毕业生求职状况调查》的应届硕士毕业生中女性占比也超过了男性。但受到高等院校专业设置和传统择业观念影响，职业女性在STEM(科学、技术，工程、数学)领域的人才占比仍是相对低位，这也使得离校后占比更高的职业女性倾向选择互联网/电子商务、教育/培训/院校、快速消费品等对专业技能没有严格需求的行业，或行政、运营、市场等岗位，诸如图像识别、架构师、AI智能等人工智能及大数据相关岗位的从业女性占比仅两成左右。

　　报告显示，近七成的职业女性所在公司中高层管理者(总监及以上)男性居多，这一占比基本与2021年的调查持平。近半数职业女性在访谈中表示当自身成为行业内的“前辈”后(通常是工作5年往后的职场中后期)，在同等条件同等职级的内部晋升中比男性更容易遇到阻力。长期无变化的岗位与职级也令职业女性更易产生职场焦虑感。

　　调查还显示，以十分制来打分，受访职业女性的平均压力指数为7.27分，而同一群体为前一年的打分为6.74分。58.3%的受访职业女性表示自身压力感高于前一年，主要归因于在完成家务/家庭照料事务上所花费的时间比疫情前更多，工作与生活的平衡点更难以被重新定位。除此以外，四成的受访职业女性认为自身社交关系质量不如以往，超过半数的表示花在个人兴趣上的时间有了明显减少，这也导致了职业女性压力的上升。

　　基于职场和家庭的双重压力，职业女性最期望得到的支持是“给予适当的弹性工作制”(60.9%)、“给予应享受的福利”(36.8%)、“给予平等的晋升空间”(34.7%)、“给予更多的生育假期”(26.2%)等等。其中，选择“给予适当的弹性工作制”的占比比去年同期的调查结果高了9.1%。

（文章来源：新华财经）